Definición de Explotación Laboral
Cualquier actividad laboral supone un acuerdo entre un
empresario y un trabajador. En dicho acuerdo, el empresario propone unas
condiciones salariales, un horario y unas funciones a realizar y, a cambio, el
trabajador recibe un salario. Si este vínculo se establece dentro del marco de
la legalidad y del respeto, se trata de una actividad digna, pero si las
condiciones son abusivas y al margen de la ley, se produce una explotación
laboral.
El concepto de explotación laboral presenta normalmente
varias características y generalmente todas ellas se manifiestan de forma
conjunta. Por una parte, la jornada de trabajo supera con creces las 8 horas
diarias y no se respetan los tiempos de descanso. El salario es muy inferior al
establecido según los convenios en vigor. Por otro lado, el trabajo se realiza
en condiciones precarias (sin la seguridad necesaria y sin las suficientes
condiciones técnicas).
Causas de la explotación laboral
Son varias las causas que provocan este fenómeno. Algunos
empresarios sin escrúpulos buscan el enriquecimiento fácil a costa de los
trabajadores. Las crisis económicas son un caldo de cultivo propicio para la
explotación. La ausencia de organizaciones sindicales en algunos países es una
de las circunstancias que favorecen los abusos en el mundo del trabajo.
Las múltiples caras del fenómeno
Al contrario de lo que podría parecer a primera vista, la
explotación laboral no es una realidad minoritaria y marginal. De hecho,
grandes compañías multinacionales crean sus productos a partir de una
estructura organizativa en la que los trabajadores, incluyendo niños, reciben
salarios precarios y trabajan en pésimas condiciones. En este sentido, algunos
analistas afirman que ciertos trabajos de grandes corporaciones se realizan en
condiciones de semi-esclavitud.
La explotación laboral puede tener relación, a su vez, con
las mafias que se dedican a la trata de personas, con la prostitución o con la
desigualdad entre hombres y mujeres.
¿Cómo combatir la explotación?
Si bien no hay una solución definitiva para resolver este
problema, sí hay medios para combatirlo. Los medios de comunicación pueden dar
a conocer esta realidad y denunciar los abusos ante la opinión pública. Los
consumidores tienen la opción de no comprar productos relacionados con los
abusos laborales. Los gobiernos tienen herramientas para perseguir esta lacra,
especialmente las inspecciones de trabajo.
Los trabajadores pueden organizarse para luchar contra esta
forma de opresión (la huelga es la herramienta tradicional que se ha empleado a
lo largo de la historia). A pesar de que hay formas de combatir la explotación
laboral, los explotadores también tienen sus estrategias para continuar con sus
abusos.
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